Up Wellbeing誕生，改善員工健康的平台

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工作場所幸福感的概念是  指公司有興趣進行必要的活動，以便最終使員工感到快樂。這是一個單純運作的組織和一個準備在績效和生產力方面取得巨大飛躍的組織之間的差異。

我們花了多少時間工作？
最近的一項研究數據顯示，員工一生 中國海外亞洲號碼數據 平均要花 3,507 天工作時間，其中包括 204 天加班時間。這就是工作場所福祉如此重要的 原因。

此外，人均每週工作時間為 34 小時 26 分鐘，即每年 1,791 小時，職業生涯共 84,171 小時。這些數據足以說明我們在工作上花費了大量時間，因此，我們的就業條件是改善我們生活品質的限制因素。此外，它們越有利，它們也會對我們的性格、表現和情緒產生積極的影響，從而提高我們的生產力。

公司意識到這一現實，因此越來越重視所謂的 工作場所福祉，因為它是一個可以對公司管理產生影響的競爭因素。

Up Wellbeing能為您的公司做些什麼？
在這種新的工作背景下，我們決定為員工推出一個身體、情緒和營養健康平台，名為Up Wellbeing。

透過這個技術工具你可以



旨在促進公司全體員工整體健康的招募服務。
此虛擬平台可在任何裝置上使用，並提供不同領域（情緒健康、身體健康和營養健康）的多媒體內容（影片、課程、建議等）。
這些工具有助於在員工中推廣良好習慣，他們除了賺取可兌換禮物的積分外，還可以接收新聞、飲食建議或向該領域的專家詢問相關問題。
我們的商務總監 Lara Bellido 解釋說

「Up Bienestar 是一種新的解決方案，允許公司繼續投資於員工，並讓公司與員工的關係在經歷了隔離和 Covid-19 危機之後，保持比以往任何時候都更強大和更緊密的關係。 “提升幸福感使公司能夠提高團隊的生產力、改善工作環境、減少缺勤並提升公司作為雇主品牌的形象，從而吸引和留住人才。